Après les épisodes Leadership par le regard et l'écoute et Leadership et responsabilité, suite du parcours d’Ivan, jeune cadre débutant, guidé par Hubert, son mentor et chef de service.
Hubert : bravo Ivan ! Nous avons pu apprécier ces derniers mois tes progrès dans la conduite de tes projets et ton esprit d’équipe. Aussi, nous avons décidé avec le Boss de te confier la responsabilité du prochain gros projet avec …
Ivan :… avec BIGCAT ? C’est moi qui vais diriger le big projet BIGCAT ? Ouaah ! Super ! J’en connais qui vont être verts de jalousie ! Ok, je réunis l’équipe dès demain pour lancer le projet !
Hubert : hola ! On se calme ! Yvan, maintenant que tu prends d’importantes responsabilités, il va falloir que tu apprennes aussi à mieux gérer tes émotions.
Ivan : mais je ne suis pas émotionnel, moi !
Hubert : Yvan, veux-tu mettre toutes les chances de réussir ce projet de ton côté ?... (silence). Alors écoute-moi !
D’abord, au lieu d’en mettre plein la vue à ceux que tu vas manager dans le cadre de ce projet, prend plutôt un intérêt personnel à leur égard et prend note de leurs forces.
Ensuite, dans chaque situation, prend l’habitude de te poser les questions clés de l’intelligence émotionnelle : comment je me sens ? Comment ils se sentent ? Quels sont les écueils cachés ?
Si tu t’étais posé la question « comment je me sens ? » quand je t’ai annoncé cette bonne nouvelle, tu aurais senti monter ta joie, ta fierté et une certaine envie d’exulter.
Si tu t’étais posé la question « comment se sent Hubert ? », tu t’aurais sûrement mis à ma place qui aurais apprécié un remerciement de ta part ainsi que plus d’humilité et de retenue.
Enfin, la question « quels sont les écueils cachés ? » t’aurait empêché de foncer tête baissée dans l’organisation rapide d’une réunion, alors que tu ne connais rien du projet.
Ivan : bon accord ! Je me suis emballé … et merci beaucoup pour la reconnaissance de mon travail !
Hubert : ok, rien de grave, je préfère cet enthousiasme que le contraire. Mais tu dois apprendre à équilibrer tes émotions avec la raison. Tiens, télécharge et utilise le fichier ci-joint qui va t’apprendre à mieux gérer tes émotions et celles des autres : Leadership - Liens emotionnels (tableau Excel).
Les liens émotionnels sont une composante du Leadership de Pleine Conscience inspiré des enseignements de Deepak Chopra.
Prochain épisode : Etre un leader conscient de sa vision
Didier